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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは人事スペシャリストを探しています。この役割は、組織の人材管理、採用、従業員関係、トレーニング、福利厚生管理など、多岐にわたる人事業務を担当します。人事スペシャリストは、効果的な人材戦略の策定と実施を通じて、組織の成長と従業員の満足度向上に貢献します。主な業務には、求人広告の作成、応募者の選考、面接の調整、従業員の評価とフィードバック、労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進などが含まれます。また、従業員のキャリア開発や研修プログラムの企画・実施も重要な役割です。優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持ち、多様な人々と協力して働くことが求められます。最新の人事管理システムやツールの活用も期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載
- 応募者の履歴書の審査と選考
- 面接のスケジュール調整と実施
- 従業員の入社手続きとオリエンテーション
- 労働法規の遵守と社内規定の管理
- 従業員の評価とフィードバックの実施
- 研修プログラムの企画と運営
- 福利厚生制度の管理と改善提案
- 従業員の相談対応と問題解決支援
- 人事データの管理と報告作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の学士号または同等の経験
- 人事業務の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と対人スキル
- チームワークを重視する姿勢
- PCスキル（MS Officeなど）
- 人事管理システムの使用経験があれば尚可
- 細部に注意を払う能力
- 高い倫理観と機密保持意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験で最も困難だった課題は何ですか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 効果的な採用プロセスを設計する際に重視するポイントは？
- 従業員のモチベーションを維持するためにどんな施策を行いますか？
- チーム内での意見の相違をどのように解決しますか？
- 人事管理システムの導入経験はありますか？
